就職 活動 応援の新たな目的とは？
人気企業や大企業では、エントリー数は軽く１万人を超える。
これだけの人数のデータを処理したり、メールでの質問に答えたり、エントリーシートを面接官用にコピーしたりするのはかなりの業務量になる。
そこで、それらを代行するサービスなどを行っているわけだ。
る。
面接官の選考スキル強化や、マナーのアップなどを図るわけである。
そして、忘れてはいけないのは、各就職情報会社が「就職人気企業ランキング」を作大卒者のうちの大学院進学率。
法科大学院などもあり、1990年の6.8％からほぼ倍増。
日本もどんどん高学歴化へ。
成していることだ。
これこそが、彼らの競争力の源泉の一つとなっている。
学生たちに投票をさせ、毎年、ランキングを発表する。
これが、いまや学生や大学関係者だけでなく、ビジネスマン一般にも浸透している。
ランキングの結果により、企業は一喜一憂する。
単純に新卒採用だけでなく、企業イメージにも関わる問題であるので、企業によってはランキングアップのために採用予算の増額を行っているところもある。
これこそ、マッチポンプ以外のなにものでもない。
ランキングの調査結果としては、マスコミで発表されるものよりもさらに詳細なものが各企業向けにつくられる。
つまり、いくつかの競合企業と比較して、企業イメージのどの項目（たとえば、働きやすさ、成長できるかどうか、やりがいがありそうかなど）で勝っているのか、負けているのかまでわかる資料が作成されるのである。
このランキングの集計結果を材料に、「競合のＡ社に負けています。
もっと露出の強化が必要なのではないですか？」という営業をかけるわけだ。
まさに、就活を川上から川下まで牛耳り、マッチポンプ的に企業や学生を煽っているのが就職情報会社なのである。
18％内定出し開始時期でr4月上旬」と回答した企業の割合。
その後「４月下旬」がピーク。
「５月中旬」以降は減少。
やはり早期化へ。
個別企業セミナ一、会社説明会、合同企業セミナー、採用ホームページ、会社ホームページ、人事担当者のブログ、募集要項などが掲載されている。
他にも、就職に役立つノウハウ情報なども掲載されている。
ここまで見るかぎりでは、従来あったリクルートブック（企業情報が電話帳並みに分厚い掛子にまとまったもので、学生に宅配されるもの。
ハガキで資料請求を行う）のネット版のようだが、ナビサイトのポイントは、就活のかなりのプロセスをカバーしていることである。
つまり、このサイトを通じて、会社説明会の予約、企業へのエントリー、選考結果の確認などを行うことができるのである。
まさにナビサイトは、就活にとってなくてはならないサイトとなっている。
22.2社就職サイトオープンの10月より前に学生がブックマークをした企業数。
企業へのアプローチは早く、そして増加する傾向に。
ちなみに、企業は複数のナビサイトに登録していることが多いが、リクナビのみに掲載しているケースや、逆にマイナビや日経就職ナビだけに掲載しているケースもある。
これらのサイトに参画しているものの、そこでは企業情報の紹介のみ行い、実際の応募は自社のホームページで行う企業もある。
そのため、学生は、複数のナビサイトや企業サイトに登録しなければならない。
さらに、登録するとしょっちゅうメールが届くようになるので、就活中の学生のメールボックスは、各種ナビサイトや企業からのメールだらけになってしまうのである。
なお、意外に知らない学生もいるので触れておくが、これらのサイトに掲載されている企業情報は、ほぼすべてが『広告』である。
また、「○○業界特集」などの特集が組まれるケースもあるが、これも参画する際には料金を払わなければいけないケースがある。
ナビサイトに掲載されている企業情報は、決められたフォーマットに従って作成されたものであり、一見すると記事のようにも見えるか、企業の側の都合でつくられたものになっていることを忘れてはいけないだろう。
24.8％「先輩よりもかなり就職しやすいと思う」と回答した学生の割合。
これから就職氷河期に戻ることは必至。
油断していて大丈夫？すなわち、開示したくない情報は伏せられている。
たとえば、実際にはサービス残業をしている社員が何名もいるような職場でも、「やりがいがある仕事なので、ついつい残業までして遅くなってしまいます」などの表現で語られていることもよくある話である。
掲載料金は各業者によって異なる。
業者によっては、合同企業説明会など、その他の商品とセット料金となっているケースもある。
リクナビの場合、応募機能ナシのシンプルな企画（つまり、企業情報のみの掲載）でも、年度ごとに約１２０万円前後の費用がかかる。
さらに、エントリー機能などのオプション機能をつければ、追加の料金が発生する。
なお、この原稿作成は、基本的に昨年度の原稿を流用して、微修止で進めるケースが多いようだ。
企業によっては、前年度と内容がほとんど変わらないということもよくある。
もちろん、年度ごとのシステム開発費や運用費はかかるだろうが、編集・制作のコストはあまりかかっていない可能性がきわめて高い。
とはいえ、企業としては、これらのナビサイトの少なくとも一つには参画せざるをえない。
なぜなら、ナビサイトになければ、企業として存在しないのと同じ状態になって32.5％インターンシップ応募学生の割合。
前年よりも増加、もはや就活のメジャーなプロセスのーつに大変身。
事実上の「企業説明会」も多数。
しまうからだ。
かくして、ナビサイトは各社のドル箱商品となるのである。
フェスティバル化する合同企業説明会就職情報会社の主な商品・サービスの一つとして、「合同企業説明会」（通称『合説』）がある。
これは、複数の企業が会場に集まり：ブースを構えて企業説明などを行うもの今日もどこかで「合説」が開かれているである。
数百人が着席できる講演会場も設けられ、そこではやはり企業によるプレゼンテーションや、就活のノウハウ講座などが開かれる。
人気企業の人事担当者によるパネルディスカッションなども開かれ、企業によっては、その場で仮エントリー（個人情報の登録）を行うことも可能33％リクルーターから接触があった学生の割合。
特に金融で盛ん。
47.3％の学生がリクルーターにF良い印象を受けた｣。
である。
学生にとっては、一日で複数の企業の話を聞いてまわることができる点がメリット。
「今まで興味のなかった企業と出会うことができた」「一日で何社も話を聞けるのが嬉しい」などの声が聞こえてくる。
企業にとっても、一口で多くの学生に接触し、認知・理解してもらえる可能性がある。
「普段、接触できない学生に接触できる」「他の企業目当ての学生に振り向いてもらえるよう努力している」という声が多く聞こえる。
会場の規模はさまざまだ。
たとえば、東京では新宿のＮＳビル、水道橋のプリズムホールなどから、六本木ヒルズ（森ビル）、東京ビッグサイト、さらには東京ドームまでが会場となる。
大阪でも、ヒルトン大阪やハービスホールなどの規模の会場から、大阪城ホール、そして京セラドームまでもが会場となる。
ドーム球場のグラウンドに企業ブースが並ぶ様子はなかなか壮観だ。
イベントはいまや、ほぼ年中行われている。
大学３年の５月下旬から６貝ト旬頃にかけて、まずはインターンシップの説明会が始まる。
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